Sur le plan du droit social, rien n'interdit à une association d'engager en tant que salarié, un de ses membres (même dirigeant).

Les seules conditions de fond sont que le travail soit effectif et qu'il s'exerce dans le cadre d'un lien de subordination réel : celui-ci est caractérisé par l'exécution d'un travail sous l'autorité de l'employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné.

Le cumul salarié/membre dirigeant est donc possible dès lors que ces conditions sont réunies mais il doit rester exceptionnel d'autant qu'il est susceptible de remettre en cause le caractère désintéressé de la gestion de l'association.